Як свідчить ТК РФ, 15 днів – Єдиний допустимий термін затримки заробітної плати. Після закінчення цього періоду працівники мають право на зупинення діяльності до отримання всієї затриманої суми. Для цього у письмовій формі складається повідомлення роботодавця про тимчасове припинення роботи. Oct 26, 2022
Відповідно до ч. 2 ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати терміном понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формі, призупинити роботу протягом усього періоду до виплати затриманої суми.
Як розрахувати компенсацію за затримку виплати зарплати на прикладах дивіться у Системі Головбух. Якщо розмір компенсації не встановлений трудовим чи колективним договором, її вважають виходячи з 1/150 ключової ставки за кожен день прострочення. Такі правила встановлені у статті 236 Трудового кодексу РФ.
Пишіть скаргу до інспекції праці щодо відсутності трудового договору, а також невиплати заробітної плати. Можете спершу звернутися з претензією до роботодавця, яка вручається під розпис або поштою рекомендованим листом. Найрадикальніший крок – звернення до прокуратури.