Пройшло вже кілька місяців або навіть років, з того моменту, як ви взяли лікарняний листок і вирішили присвятити себе материнству. Тепер настав час повернутися до роботи або ухвалити рішення піти у відрив від малюка. У цьому випадку особливо важливо звільнитися з роботи грамотно та без конфліктів із роботодавцем. Адже на вашому новому робочому місці можливо знадобиться безліч рекомендацій та відгуків, і ви не захочете спочатку створювати негативне враження.
Перше, що потрібно зробити, перш ніж звільнитися, – це ознайомитися із трудовим законодавством та правилами компанії. У російській системі права є певні норми та порядок звільнення, яких необхідно дотримуватися. Крім того, перевірте ваш трудовий договір, щоб дізнатися, чи є в ньому спеціальні умови або терміни повідомлення про намір звільнитися.
Далі важливо підготуватись до розмови з роботодавцем. Уявіть себе як професіонал, який робить усвідомлений вибір і грамотно доводить своє рішення. Якщо у вас є явні причини для звільнення, наприклад, складнощі з балансуванням роботи та сім'ї, вкажіть на них та запропонуйте варіанти вирішення проблеми, запропонуйте, наприклад, роботу віддалено. Будьте наполегливими, але ввічливими і готові до іншої думки роботодавця з цього питання.
| Крок | Опис |
|---|---|
| 1 | Підготуйте документи |
| 2 | Зверніться до відділу кадрів |
| 3 | Здайте всі майнові та документарні цінності |
| 4 | Заповніть заяву про звільнення |
| 5 | Отримайте сповіщення про звільнення |
| 6 | Уточніть термін виплати допомоги по безробіттю |
| 7 | Отримайте вихідну допомогу |
| 8 | Оформіть документи на нове місце роботи |
| 9 | Повідомте роботодавця про звільнення у письмовій формі |
| 10 | Беріть участь у процесі передачі справ |
Чи можна звільнитися з роботи після декретної відпустки?
Грошові виплати та компенсації Жінка має право звільнитися за своєю ініціативою або за згодою сторін як після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і після закінчення відпустки, що надається для догляду за дитиною до півтора або трирічного віку.
Як звільнитися без відробітку після декрету?
Про намір звільнитися співробітниця зобов'язана повідомити щонайменше за два тижні. Якщо вона не хоче відпрацьовувати 14 днів, то заяву на звільнення слід написати до закінчення декрету. У ньому необхідно вказати дату подання та дату закінчення трудового договору.
Як виплачуються відпускні під час звільнення після декрету?
При звільненні таких співробітниць покладено такі самі виплати, як і іншим звільненим. Це можуть бути виплати, які прописані у трудовому договорі. Закон гарантує всім працівникам компенсацію за невикористані дні відпустки. Оплаті підлягає основна та додаткова відпустка.
Як розрахувати співробітника під час звільнення після декретної відпустки?
Компенсація за невикористану відпустку під час звільнення розраховується за формулою: компенсація = кількість невикористаних днів відпустки x середній денний заробіток.